Incapacidad laboral: ¿Cuánto es el tiempo máximo y quién la paga?

La incapacidad laboral hace referencia a la imposibilidad que tiene un trabajador para ejercer sus labores debido a un problema de salud o un accidente que lo haya comprometido físicamente, incluso en algunos casos mentalmente. Esta condición puede ser generada de forma común, es decir, que no está relacionada con el trabajo, o de origen laboral.

En Colombia la incapacidad de origen común es asumida por la empresa cuando no se excede de los dos días, a partir del tercer día la EPS es la encargada de asumir el valor de los días de incapacidad que requiera el trabajador.

Por ley el trabajador tiene derecho a un auxilio correspondiente al 66.6% del salario base del cotizante durante los primeros 90 días de la incapacidad que haya determinado el médico, luego de ese tiempo el auxilio es reducido al 50%, bajo la condición de que no sea un ingreso inferior a un salario mínimo.

Cuando la condición de salud se generó como consecuencia de sus funciones laborales, la ARL se encarga de la gestión y es la administradora de riesgos laborales a la que esté afiliada la empresa la que realiza el pago de dicho auxilio económico.

Incapacidad temporal: hace referencia a un trabajador que no puede cumplir con sus funciones laborales durante un periodo determinado debido a condiciones de salud derivadas de una enfermedad o un accidente. En este caso al trabajador se le debe pagar su salario al 100% y hasta por seis meses.

Incapacidad permanente parcial: en este caso el trabajador presenta una condición que le impide desempeñar sus labores de manera total y la empresa debe indemnizar de manera proporcional al daño sufrido al empleado.

Incapacidad permanente total: se determina cuando el trabajador queda en condición de incapacidad para desarrollar cualquier clase de trabajo y en este caso tiene derecho a una suma equivalente a 24 meses de salario. En algunos casos si el trabajador cumple las condiciones puede solicitar la pensión por invalidez