En 2022 se reportaron 32.000 casos de enfermedades laborales en Colombia

El Ministerio de Trabajo indicó que durante el 2022 se registraron cerca de 32.000 casos de enfermedades laborales en el país.

El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma indicó que los mayores casos se concentraron en afectaciones por el túnel del carpo, epicondilitis, trastornos mentales (ansiedad y depresión) y hernia discal.

“Cerca de 32 mil casos se diagnosticaron y calificaron en Colombia en 2022. Lo que creemos es que es un subregistro, porque no se denuncian y no se atienden en el país”, indicó.

El funcionario apuntó que un gran número de esos casos no tiene garantías laborales.“Se ha conocido que la informalidad es del 60%, lo que implica que los empleados están desprotegidos en seguridad social, pensiones y riesgos laborales”, señaló. 

Agregó que hay una precariedad laboral en distintas empresas. “Con los altos niveles de precariedad del trabajo, hay una problemática de salud mental que afecta a los trabajadores y es por ello que queremos combatir las enfermedades y los accidentes”.

El viceministro Edwin Palma señaló que es importante analizar las enfermedades y accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral.

“Creemos que la prevención, promoción y rehabilitación, y poder avanzar en el proceso de calificación de la pérdida de la capacidad laboral y el reconocimiento de las prestaciones económicas y asistenciales al trabajador y sus familiares, es muy importante para los colombianos», dijo.

Palma destacó que los accidentes laborales deben abordarse en el marco de la reforma que plantea el Gobierno Nacional.

“Con el proyecto de reforma laboral que volveremos a presentar al Congreso de la República, pretendemos llevar a millones de trabajadores a la formalización, es decir, a la seguridad social. Revisaremos cómo ampliamos cada día más la cobertura de la protección en riesgos en el trabajo, independientemente del tipo de trabajo que tengan los colombianos”, anunció Palma.

Manifestó que como se propone en la reforma laboral, se debe profundizar la reducción de jornada establecida en la ley 1021 reviviendo el día de la familia y las dos horas semanales de formación que incide en la prevención de las enfermedades laborales.  

La directora de Riesgos Laborales de MinTrabajo, Diana Carolina Galindo Poblador, aseguró que se debe  avanzar en la construcción de sinergias y alianzas más sólidas en favor de la vida y la salud.

“La mejora constante de los sistemas de riesgos laborales, vigilancia y control más eficaces, el fortalecimiento de los procesos de calificación de pérdida de capacidad laboral oportunos, la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud, así como de la rehabilitación integral, nos ayudan a garantizar de una mejor manera la vida e integridad de nuestros trabajadores y trabajadoras”, señaló.