Los empleados deberán ser escuchados, antes de ser despedidos

La Corte Constitucional ha determinado que las empresas deben permitirle a los empleados defenderse antes de ser despedidos, incluso si es con justa causa, esto con el objetivo de proteger los derechos a la honra y al buen nombre del empleado.

Los requisitos que deben cumplir los empleadores para terminar un contrato laboral con justa causa: que no haya pasado mucho tiempo entre los hechos que son motivo del despido y la decisión de terminación del acuerdo de trabajo; que se le comunique al trabajador de forma clara y oportuna, los motivos que generan el despido; el trabajador debe dar su versión libre sobre los hechos antes de que el compromiso laboral se termine.

Esta medida se da, luego de haber estudiado el caso de una persona que fue despedida de un banco por haber violado supuestamente el reglamento interno y no fue llamado a dar descargos.